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dranbleiben!

Bernd Maurer

Differenzierungsmerkmale beim Recruiting und warum wir keine Makler sind

Viele IT-Firmen kennen das Problem: Digitalisierung und der allgemeine Zeitgeist sorgen auch in einer Pandemie-Krise, wie durch COVID-19 verursacht, nicht dafür, das wesentliche weniger zu tun wäre. Im Gegenteil: Alles, was im Entferntesten mit Software-Entwicklung zu tun hat, ist als Dienstleistung hoch im Kurs. Das war auch bei der Gründung der conventic vor nun über 10 Jahren eine unserer Intentionen: in einem Bereich tätig zu sein, der zukunftssicher ist. Nach jetzigem Stand ist uns das, ohne uns zu sehr selbst loben zu wollen, gelungen.

Hohe Auslastung ist die Grundvoraussetzung für Wachstum, welches Wiederrum die Akquisition neuer Mitarbeiter:innen voraussetzt. Um dieser Kausalitätskette Herr zu werden, haben wir uns bei conventic dazu entschlossen, stark auf ein eigenen Recruting zu setzen und dort auch neue Wege zu gehen.

Neben dem Recruiting zur Sicherstellung des eigenen Wachstums bieten wir dieses Recruiting (bald auch etwas prominenter auf unserer Webseite) auch externen dritten Firmen an. Wir setzen dabei darauf, nicht mit Maklermanier wie bekannte Größen wie Hays, Gulp etc. zu Werke zu gehen, sondern mit viel Fachkenntnis und einem strukturierten Bewertungsprozess, der die Stärken und auch Schwächen etwaiger Bewerber:innen auslotet und dessen Anforderungen von Kunde zu Kunde angepasst werden.

Faktisch arbeiten wir hier mit einer Balanced Score Card, so dass unsere Kunden hier eine Vergleichbarkeit und eine strukturierte Bewertung der Aspirant:innen erhalten. Durch den Einsatz der Balanced Score Card werden die Bewerber wie gesagt vergleichbar und die Fähigkeiten werden für neue Arbeitgeber entsprechend transparent. Wir legen Wert auf diese Transparenz und nicht auf geheimnisvoll gepflegte Bewerberpools, deren Bewerber dann regelmäßig vom gleichen Recruiter wieder angesprochen und der Prämie wegen wiederum vermittelt werden.

Balanced Score Card aus einem Recruiting-Projekt, angepasst an Kundenanforderungen.

Die Fachliche Bewertung der Aspirant:innen erfolgt durch unsere Fachleute, i.A. Software-Entwickler:innen mit hinreichender Berufserfahrung. Die Detailtiefe der Balanced Score Card reicht dabei bis zu 10 X 10 Kriterien, d.h. wir haben 10 Bewertungsbereiche, die wiederum jeweils 10 Unterkriterien umfassen können, … das sollte für die meisten Anforderungen reichen 😃

Wir glauben, es ist ein großer Vorteil, wenn das Recruiting von Fachleuten durchgeführt wird, die inhaltlich und fachlich im Thema sind. Wir wollen hier nicht nur makeln, sondern unseren Kunden echte Mehrwerte und Entscheidungskriterien liefern, genauso, wie wir es für uns machen.

Bei Interesse einfach eine kurze Mail an hello@conventic.com

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